Una professione che probabilmente in passato non esisteva
La scelta di un percorso professionale entra relativamente presto nella nostra vita. Già durante gli anni scolastici, familiari e coetanei ci pongono le stesse domande ricorrenti: "Cosa vuoi fare da grande?" Alcuni di noi rispondono senza esitare, mentre per altri la domanda resta in sospeso per ore o persino per tutta la vita. Chi voglio davvero diventare? Dove potrei lavorare?
Sebbene molte persone affrontino da sole i cambiamenti della vita, un career coach è un partner che può aiutarti a individuare e raggiungere i risultati professionali che desideri. È la figura che ci aiuta a trovare le risposte a domande come: chi potrei diventare, dove mi piacerebbe lavorare e come posso riuscirci concretamente?"
Chi è esattamente un career coach?
A seconda dell’ambito di lavoro e dei servizi offerti, un career coach è uno specialista che aiuta le persone a prendere decisioni consapevoli riguardo al proprio percorso professionale, allo sviluppo delle competenze e al raggiungimento di obiettivi legati principalmente al lavoro.
Sebbene l’orientamento professionale esista dall’inizio del XX secolo, il coaching moderno come professione è nato negli anni Ottanta, grazie a pionieri come Thomas Leonard (fondatore della Coach University).
Il periodo di maggiore diffusione del coaching, diventato molto popolare, si è verificato durante la pandemia di COVID-19 e i conseguenti cambiamenti nei modelli di lavoro (lavoro ibrido e da remoto e le «Grandi Dimissioni»). La domanda di supporto nella pianificazione della carriera e nel mantenimento dell’equilibrio tra vita privata e lavoro è diventata enorme. Di conseguenza, il coaching ha smesso di essere considerato soltanto «l’ultima risorsa» in una situazione di crisi ed è diventato uno strumento standard per favorire lo sviluppo professionale.
Quali sono i compiti principali di un career coach?
I compiti principali di un coach includono:
-
Aiutare a scegliere un percorso di carriera o a intraprendere transizioni professionali;
-
Individuare punti di forza, talenti e valori personali;
-
Definire obiettivi professionali e creare un percorso per raggiungerli;
-
Preparare curriculum (CV), lettere di presentazione e profili LinkedIn;
-
Prepararsi ai colloqui di lavoro;
-
Fornire supporto nelle trattative salariali e nella crescita professionale;
-
Aiutare a sviluppare la fiducia in sé e ad affrontare le sfide professionali.
In breve, un career coach agisce come partner strategico: unisce la valutazione professionale del potenziale del cliente a un supporto pratico in ogni fase, dalla pianificazione di una transizione di carriera e dalla preparazione dei documenti di candidatura allo sviluppo della fiducia in sé.
Career coach e consulente di carriera
Anche se i due termini sembrano simili, c’è una sottile differenza tra loro:
-
Il career coach si concentra soprattutto sullo sviluppo professionale, sul raggiungimento degli obiettivi e sulla pianificazione delle prossime tappe della carriera di una persona. Lavora spesso con persone già attive nel mondo del lavoro.
-
Attraverso una serie di domande mirate e incisive, un coach ti aiuta a individuare i tuoi punti di forza naturali, i successi passati e le aspirazioni future. «Career coach come me si concentrano sui punti di forza, sulle esperienze e sul mercato per delineare un percorso pratico da seguire… Se non ha idea di cosa voglia fare dopo, probabilmente non sono la persona giusta per lei». Renata Bernarde - career coach
-
I consulenti di orientamento professionale sono più spesso specializzati nell’orientamento scolastico e professionale. Utilizzano strumenti diagnostici e aiutano a scegliere una professione o un percorso di studi, aiutando le persone a scoprire le proprie inclinazioni.
La scelta del giusto supporto per lo sviluppo professionale dipende spesso da ciò di cui hai più bisogno in un dato momento. Sebbene sul mercato siano disponibili molti tipi di orientamento, è utile comprenderne le differenze:
| Ruolo | Cosa fa |
| Career coach | Ti pone domande per aiutarti a trovare il percorso professionale più adatto. |
| Mentore | Condivide la propria esperienza personale e ti racconta cosa ha funzionato per lui. |
| Consulente | Analizza un problema specifico e ti propone una soluzione diretta. |
| Psicoterapeuta | Si concentra sulla guarigione delle ferite del passato per migliorare la tua attuale salute mentale. |
Quando rivolgersi a un career coach?
Non esiste una risposta unica e definitiva alla domanda su quando rivolgersi a un career coach. È meglio contattare uno specialista quando nasce il bisogno di cambiare o crescere, o anche quando si ha semplicemente «paura dell’ignoto». Tuttavia, è importante tenere presente una distinzione fondamentale: se senti che il principale ostacolo al tuo sviluppo professionale deriva da un trauma o da profondi problemi psicologici, sarebbe più indicato rivolgersi a uno psicoterapeuta, che si concentri sul percorso di guarigione.
Le statistiche mostrano che la maggior parte dei professionisti cambia settore o ruolo ogni cinque-dieci anni. È interessante notare che la maggiore mobilità professionale si registra tra le persone di età compresa tra i 20 e i 34 anni, poiché è in questa fase della vita che si acquisiscono più spesso nuove qualifiche o si cambia completamente settore. Dopo i 45 anni, le decisioni di cambiare carriera diventano molto meno frequenti o più ponderate, spesso motivate dalla necessità di una maggiore soddisfazione professionale.
È proprio durante questi periodi di transizione che un coach può aiutarci a individuare il passo successivo più logico, tenendo conto sia delle strategie di mercato sia della realizzazione personale.
Cosa fa davvero un career coach?
Si stima che circa il 60-70% dei lavori svolti oggi non esistesse nel 1940. Questo significa che la maggior parte di noi lavora in professioni che, ai tempi dei nostri bisnonni, erano impossibili da svolgere fisicamente o del tutto superflue. Allora il lavoro era perlopiù limitato all’agricoltura, ai mestieri specializzati o all’industria pesante; oggi operiamo in un mondo in cui ruoli come Architetto di sistemi cloud, Data scientist o Specialista di IA sono all’ordine del giorno.
Oggi è difficile stare al passo con i cambiamenti che ci circondano, le nuove opportunità di lavoro di cui non sappiamo nulla e le professioni che non ci sarebbero mai venute in mente. Hai mai sentito parlare del ruolo di Chief Happiness Officer?
Oggi il ruolo di un coach non è solo aiutarci a trovare il giusto percorso professionale, ma anche farci conoscere il mondo che ci circonda, le tipologie di lavoro, le soluzioni e i metodi di crescita di cui potremmo non aver mai sentito parlare, ma che potrebbero diventare il nostro nuovo e appagante futuro.
Il compito di un coach è cambiare la tua prospettiva.
In un mondo in cui trascorriamo circa 90.000 ore della nostra vita al lavoro, un career coach può diventare un consulente fondamentale: qualcuno che non si limita a dirti cosa puoi o dovresti fare, ma ascolta davvero ciò di cui hai bisogno. Questa figura è specializzata nel fare chiarezza tra dubbi e ansie, mettendo in luce le tue competenze, i tuoi valori e i tuoi punti di forza. Che tu voglia rientrare nel mondo del lavoro, cambiare completamente carriera a 50 anni o abbia semplicemente raggiunto un «tetto di cristallo» nel tuo ruolo attuale, un coach può offrirti una nuova prospettiva e la motivazione di cui hai bisogno per agire.
Il ruolo poliedrico di un career coach
Anche se molti potrebbero sottovalutare il ruolo di un coach, i professionisti di questo settore sono in grado di integrare nel proprio lavoro moltissimi aspetti: il sostegno psicologico e le conoscenze pratiche. Un coach non dovrebbe limitarsi a fare domande «ovvie» su ciò che ti piace fare o su cosa faresti se i soldi non fossero un problema, ma aiutarti piuttosto a trasformare le tue risposte in passi concreti da compiere.
Il loro lavoro include in genere:
-
Sviluppo della fiducia in sé e superamento delle «tappe» prefissate
-
Personal branding
-
Perfezionamento delle tecniche di colloquio
-
Individuazione delle competenze
Il potere della profilazione psicografica
Uno degli strumenti più efficaci utilizzati dai coach è la profilazione psicografica. Anche se il termine può sembrare complicato, indica semplicemente la creazione di una mappa visiva (un profilo) del funzionamento della mente di una persona, dall’interno verso l’esterno.
Attraverso la profilazione, un coach può analizzare gli stili comportamentali, i valori e i pregiudizi di una persona, oltre agli schemi di pensiero che spesso si frappongono tra noi e il percorso professionale che abbiamo scelto. Comprendere queste «mappe» interiori permette a un coach di capire quasi subito quale tipo di lavoro sarà più adatto e dove è probabile incontrare resistenze.
Come diventare career coach?
La prospettiva di avere un impatto concreto sulla vita di qualcuno è incredibilmente stimolante. Vedere un cliente superare i propri limiti e raggiungere i propri obiettivi dà certamente un’enorme soddisfazione, ma... è un lavoro adatto a tutti? Purtroppo, fare il career coach è molto più che desiderare di «aiutare le persone»: significa essere un vero partner e un punto di riferimento che aiuta i clienti a orientarsi in un mercato del lavoro complesso e in rapida evoluzione, un compito che richiede un approccio obiettivo e analitico alla vita.
Un coach non è qualcuno che ti dice cosa fare, né finge di poter aiutare chiunque in qualsiasi situazione. Deve mantenersi obiettivo e concentrarsi sul futuro, sugli obiettivi e sulle azioni.
È difficile iniziare?
La soglia d’ingresso nel mercato del coaching è flessibile e non è facile definirne i principali ostacoli. Molti coach alle prime armi incontrano difficoltà perché cercano di rivolgersi a tutti, mentre i coach di successo crescono specializzandosi e concentrandosi su specifiche transizioni, come i cambiamenti di carriera a metà della vita, il passaggio a ruoli dirigenziali e altro ancora.
Anche se non serve una laurea specialistica per diventare coach, ottenere una certificazione accreditata (ad esempio, una riconosciuta dall’ICF) è il modo più rapido per acquisire credibilità e superare la sindrome dell’impostore. Tuttavia, il modo più efficace per padroneggiare la professione è fare pratica! Per saperne di più, consulta la nostra guida: Come diventare coach?
Dagli obiettivi professionali allo scopo di vita
Poiché trascorriamo la maggior parte del nostro tempo al lavoro, una scelta professionale raramente è «solo un lavoro». Determina il nostro reddito, i nostri livelli di stress e il nostro senso di contributo al mondo che ci circonda.
Ecco perché il career coaching è così importante e spesso si evolve in life coaching. Mentre il career coaching si concentra sul «cosa» e sul «come» delle questioni professionali, il life coaching guarda alla missione e alla visione più ampie della vita di una persona nel suo insieme. Per molti, trovare il percorso professionale giusto è il primo passo verso la realizzazione di uno scopo ben più grande.
Approfondimenti e riferimenti
International Coaching Federation (ICF) - Studio globale sul coaching 2025 La principale autorità in materia di standard di coaching, che presenta ricerche sulla crescita del settore e sulla crescente domanda globale di servizi di coaching professionale.
Coursera - Cos’è un career coach? Una guida pratica che definisce il ruolo specifico di un career coach e spiega come collabori con le persone per aiutarle ad affrontare i cambiamenti professionali.
Peuneo - L’impatto del career coaching Una risorsa per lo sviluppo professionale che illustra come gli interventi di coaching migliorino la produttività sul posto di lavoro e la fidelizzazione dei dipendenti.
Uteach - Coaching e consulenza Un’analisi del settore che spiega l’uso di strumenti di valutazione psicometrica e comportamentale per allineare le scelte professionali alle caratteristiche personali.
Skillsoft - Orientarsi nel futuro del lavoro Uno sguardo alle tendenze attuali nello sviluppo professionale, con particolare attenzione a come le strategie personalizzate aiutano i professionisti ad adattarsi a una forza lavoro in rapido cambiamento.
