Una professione che probabilmente in passato non esisteva
La scelta di un percorso professionale entra relativamente presto nelle nostre vite. Già durante gli anni scolastici, familiari e coetanei ci pongono le stesse domande ricorrenti: "Cosa vuoi fare da grande?" Alcuni di noi rispondono senza la minima esitazione, mentre per altri diventa una domanda che persiste per ore o addirittura per tutta la vita. Chi voglio davvero diventare? Dove potrei lavorare?
Sebbene molte persone affrontino da sole i cambiamenti della vita, un career coach agisce come un partner che può aiutarti a scoprire e raggiungere i risultati professionali che desideri. È colui che si interpone tra noi e le risposte alle domande: Chi potrei diventare, dove mi piacerebbe lavorare e come posso riuscirci concretamente?"
Chi è esattamente un career coach?
A seconda dell'ambito del lavoro e dei servizi offerti, un career coach è uno specialista che aiuta le persone a prendere decisioni consapevoli riguardo al proprio percorso professionale, allo sviluppo delle competenze professionali e al raggiungimento di obiettivi principalmente legati al lavoro.
Sebbene l'orientamento professionale esista dall'inizio del XX secolo, il coaching moderno come professione è nato negli anni Ottanta, grazie a pionieri come Thomas Leonard (fondatore della Coach University).
Il più grande "boom", ovvero il periodo in cui il coaching è diventato molto popolare, si è verificato durante la pandemia di COVID-19 e i conseguenti cambiamenti nei modelli di lavoro (lavoro ibrido e da remoto e le "Grandi Dimissioni"). La domanda di supporto nella pianificazione della carriera e nel mantenimento dell'equilibrio tra vita privata e lavoro è diventata enorme. Di conseguenza, il coaching ha smesso di essere considerato semplicemente una "ultima risorsa" in una situazione di crisi e ha iniziato a essere percepito come uno standard per favorire lo sviluppo professionale.
Quali sono i principali compiti di un career coach?
I compiti principali di un coach includono:
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Offrire assistenza nella scelta del percorso professionale o nelle transizioni di carriera;
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Individuare punti di forza, talenti e valori personali;
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Definire gli obiettivi professionali e creare una roadmap per raggiungerli;
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Preparare curriculum (CV), lettere di presentazione e profili LinkedIn;
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Coaching per i colloqui di lavoro;
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Fornire supporto nelle trattative salariali e nella crescita professionale;
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Aiutare a costruire la fiducia in sé e a gestire le sfide professionali.
In breve, un career coach agisce come partner strategico, combinando la valutazione professionale del potenziale del cliente con un supporto pratico in ogni fase, dalla pianificazione di una transizione di carriera e dalla preparazione dei documenti per le candidature alla costruzione della fiducia in sé.
Career coach e consulente di carriera
Sebbene entrambi i termini sembrino simili, tra loro esiste una sottile differenza:
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Il career coach si concentra principalmente sullo sviluppo professionale, sul raggiungimento degli obiettivi e sulla pianificazione dei prossimi passi nella carriera di una persona. Lavora spesso con persone già attive nel mondo del lavoro.
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Attraverso una serie di domande incisive e mirate, un coach ti aiuta a scoprire: i tuoi punti di forza naturali, i successi passati, i desideri futuri. “Coach di carriera come me si concentrano sui punti di forza e sulle esperienze, nonché sul mercato, per creare un percorso pratico da seguire…Se non ha la minima idea di cosa voglia fare dopo, probabilmente non sono la persona giusta per lei”. Renata Bernarde - Coach di carriera
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I consulenti di orientamento professionale si specializzano più frequentemente nell'orientamento scolastico e professionale. Utilizzano strumenti diagnostici e aiutano a scegliere una professione o un ambito di studio, aiutando le persone a scoprire le proprie predisposizioni.
La scelta del giusto supporto per lo sviluppo professionale dipende spesso da ciò di cui hai più bisogno in un determinato momento. Sebbene sul mercato siano disponibili molti tipi di orientamento, vale la pena comprenderne le differenze:
| Ruolo | Che cosa fanno |
| Coach di carriera | Pone domande per aiutarti a trovare il percorso professionale migliore. |
| Mentore | Condivide la propria esperienza personale e spiega che cosa ha funzionato per lui o per lei. |
| Consulente | Analizza un problema specifico e offre una soluzione diretta. |
| Terapeuta | Si concentra sulla guarigione dai problemi del passato per migliorare la tua attuale salute mentale. |
Quando dovresti rivolgerti a un coach di carriera?
Non esiste una risposta unica e definitiva alla domanda su quando rivolgersi a un coach di carriera. È meglio contattare uno specialista quando emerge il bisogno di cambiamento o crescita, o anche quando si sta semplicemente affrontando la “paura dell’ignoto”. Tuttavia, è importante tenere a mente una distinzione fondamentale: se ritieni che il principale ostacolo al tuo sviluppo professionale derivi da un trauma o da problemi psicologici profondi, sarebbe più indicato rivolgersi a un terapeuta specializzato nella guarigione.
Le statistiche mostrano che la maggior parte dei professionisti cambia settore o ruolo ogni cinque-dieci anni. È interessante notare che la maggiore mobilità professionale si riscontra tra le persone di età compresa tra 20 e 34 anni, poiché questa è la fase della vita in cui si acquisiscono più frequentemente nuove qualifiche o si cambia completamente settore. Dopo i 45 anni, le decisioni di cambiare carriera diventano molto meno frequenti o più ponderate, spesso motivate dal bisogno di una maggiore soddisfazione professionale.
È proprio durante questi periodi di transizione che un coach può aiutarci a determinare il passo successivo più logico, basandosi sia sulle strategie di mercato sia sulla realizzazione personale.
Che cosa fa davvero un coach di carriera?
Si stima che circa il 60-70% dei lavori svolti oggi non esistesse nel 1940. Ciò significa che la maggior parte di noi lavora in professioni che, ai tempi dei nostri bisnonni, erano fisicamente impossibili o completamente superflue. Allora il lavoro era in gran parte limitato all’agricoltura, ai mestieri specializzati o all’industria pesante; oggi operiamo in un mondo in cui ruoli come Architetto di sistemi cloud, Data scientist o Specialista di IA sono comuni.
Oggi è difficile stare al passo con i cambiamenti che avvengono intorno a noi, con le nuove opportunità di lavoro di cui non abbiamo idea e con professioni che non ci sarebbero mai venute in mente. Hai mai sentito parlare del lavoro di Chief Happiness Officer?
Oggi il ruolo di un coach non consiste soltanto nel guidarci verso il giusto percorso professionale, ma anche nel farci conoscere il mondo circostante, i tipi di lavoro, le soluzioni e i metodi di sviluppo di cui potremmo non aver mai sentito parlare, ma che potrebbero diventare il nostro nuovo futuro appagante.
Il compito di un coach è cambiare la nostra prospettiva.
In un mondo in cui trascorriamo circa 90.000 ore della nostra vita lavorando, un career coach può diventare il nostro consulente essenziale, qualcuno che non si limita a dirci cosa possiamo o dovremmo fare, ma ascolta davvero ciò di cui abbiamo bisogno. Questa persona è specializzata nel fare chiarezza tra il rumore dei dubbi e dell’ansia, mettendo in risalto le nostre competenze, i nostri valori e i nostri punti di forza. Che il nostro piano sia rientrare nel mondo del lavoro, dare una svolta completa alla carriera a 50 anni o che abbiamo semplicemente raggiunto un “soffitto di cristallo” nel ruolo attuale, un coach può offrirci la nuova prospettiva e la motivazione necessarie per passare all’azione.
Il ruolo poliedrico di un career coach
Sebbene molte persone possano sminuire il ruolo di un coach, i professionisti di questo settore sono in grado di integrare nel loro lavoro un vasto numero di aspetti: supporto psicologico combinato con conoscenze pratiche. Un coach non dovrebbe limitarsi a porre domande “ovvie” su ciò che ci piace fare o su cosa faremmo se il denaro non fosse un problema, ma dovrebbe piuttosto aiutarci a tradurre quelle risposte in passi concreti da compiere.
Il loro lavoro include tipicamente:
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Costruzione della fiducia in sé e superamento delle “pietre miliari” prestabilite
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Personal branding
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Affinamento delle tecniche di colloquio
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Individuazione delle competenze
Il potere della profilazione psicografica
Uno degli strumenti più efficaci utilizzati dai coach è la profilazione psicografica. Sebbene il termine possa sembrare complicato, si riferisce semplicemente alla creazione di una mappa visiva (un profilo) del funzionamento interiore della mente di una persona.
Attraverso la profilazione, un coach può analizzare gli stili comportamentali, i valori e i pregiudizi di una persona, così come gli schemi di pensiero che più spesso si frappongono tra noi e i percorsi professionali che abbiamo scelto. Comprendere questi “grafici” interiori consente a un coach di capire quasi istantaneamente quale tipo di lavoro sarà più adatto e dove è probabile incontrare resistenza.
Come diventare career coach?
La prospettiva di avere un impatto reale sulla vita di qualcuno è incredibilmente coinvolgente. Vedere un cliente superare i propri ostacoli e raggiungere i propri obiettivi porta certamente un’enorme soddisfazione, ma... questo lavoro è adatto a tutti? Essere career coach, purtroppo, significa molto più del semplice desiderio di “aiutare le persone”: significa essere un vero partner e un sistema di supporto che aiuta i clienti a orientarsi in un mercato del lavoro complesso e in rapida evoluzione, richiedendo un approccio obiettivo e analitico alla vita.
Un coach non è qualcuno che ti dice cosa fare, né finge di poter aiutare chiunque in ogni situazione. Deve rimanere obiettivo, concentrato sul futuro, sugli obiettivi e sull'azione.
È difficile iniziare?
La barriera all'ingresso nel mercato del coaching è flessibile ed è difficile definirne i principali ostacoli. Molti coach alle prime armi incontrano difficoltà perché cercano di rivolgersi a tutti contemporaneamente, mentre i coach di successo crescono specializzandosi e concentrandosi su transizioni specifiche, come i cambiamenti di carriera nella mezza età, il passaggio a ruoli dirigenziali e altro ancora.
Sebbene non sia necessaria una laurea specialistica per diventare coach, ottenere una certificazione accreditata (ad esempio, una riconosciuta dall'ICF) è il modo più rapido per acquisire credibilità e superare la sindrome dell'impostore. Tuttavia, il modo più efficace per padroneggiare la professione è fare pratica! Per ulteriori informazioni, consulta la nostra guida: Come diventare coach?
Dagli obiettivi professionali allo scopo della vita
Poiché trascorriamo la maggior parte del nostro tempo al lavoro, la scelta professionale raramente è "solo un lavoro". Determina il nostro reddito, i nostri livelli di stress e il nostro senso di contributo al mondo che ci circonda.
Ecco perché il coaching professionale è così importante e spesso si evolve in life coaching. Mentre il coaching professionale si concentra sul "cosa" e sul "come" delle questioni professionali, il life coaching considera la missione e la visione più ampie della vita di una persona nel suo insieme. Per molti, trovare il giusto percorso professionale è il primo passo verso la realizzazione di uno scopo molto più grande.
Ulteriori letture e riferimenti
International Coaching Federation (ICF) - Studio globale sul coaching 2025 La principale autorità in materia di standard del coaching, che offre ricerche sulla crescita del settore e sulla crescente domanda globale di servizi di coaching professionale.
Coursera - Che cos'è un coach professionale? Una panoramica pratica che definisce il ruolo specifico di un coach professionale e il modo in cui collabora con le persone per affrontare le transizioni lavorative.
Peuneo - L'impatto del coaching professionale Una risorsa sullo sviluppo professionale che descrive in dettaglio come gli interventi di coaching migliorino la produttività sul lavoro e la fidelizzazione dei dipendenti.
Uteach - Coaching vs. Consulenza Un'analisi del settore che illustra l'uso di strumenti di valutazione psicometrica e comportamentale per allineare le scelte professionali ai tratti personali.
Skillsoft - Orientarsi nel futuro del lavoro Uno sguardo alle moderne tendenze dello sviluppo professionale, con particolare attenzione a come le strategie personalizzate aiutino i professionisti ad adattarsi a una forza lavoro in rapido cambiamento.
